Improvement Group AG

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Leadership
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Leadership Modell

Leadership – inside-out & outside-in
Wirksame Führung steht im Spannungsfeld von konkretem Auftrag einerseits und den Interessen der gesamten Organisation, des eigenen Teams und darin des einzelnen Menschen.


Die Führungskraft muss die Unternehmensziele in klare Rollen und Verantwortlichkeiten übersetzen, für funktionierende Zusammenarbeit sorgen und für ihre Mitarbeiter bestmögliche Voraussetzungen für optimale Leistungsergebnisse schaffen.


12 Instrumente prägen das Handwerk erfolgreicher Führung. Die besondere Herausforderung liegt darin, dass sie niemals isoliert, sondern immer nur im Verbund zueinander funktionieren.


An den 7 Prinzipien des äusseren Kreises lässt sich die Effektivität von Leadership und Management beurteilen. Diese bilden das Fundament für eine erfolgreiche und vertrauenswürdige Unternehmenskultur.

Ständiger Begleiter in der Führungstätigkeit sind die Fähigkeit zu entscheiden und zu kommunizieren. Wer hier reüssiert gewinnt – andernfalls ist ein Scheitern vorprogrammiert.

In Zeiten umfangreicher Veränderungen sucht jede Führungskraft stabile Anker. Wahre Leadership zeigt sich in der Entwicklung von Potenzialen, zuerst in der persönlichen Selbstkompetenz und dann in der Gestaltung der Beziehungen zu sämtlichen relevanten Stakeholdern.